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不得老闆缘?改变工作态度让他爱惨你

2020-06-14

不得老闆缘?改变工作态度让他爱惨你

面对大环境不断飞涨的物价、冻薪的人力市场,不仅让「工作致富」成了天方夜谭,也让许多正要投入职场的社会新鲜人,一路闷到底。职业谘询师们曾经告诫职场人说:「对老闆认识和理解的程度,决定你的职场高度!」也就是说,一个能够站在老闆角度进行换位思考的员工,就是被加薪、升职的对象。员工要发展,就要懂老闆!

职场第一操守:服从

不得老闆缘?改变工作态度让他爱惨你

有能力的人可以有千万个,但站在队伍最前面的指挥只能有一个。因此作为员工,作为团队的执行者,是必须服从老闆对工作的安排。

作为一名员工,身为企业团队里的一员,要想成就大事,首先要有团队意识,把团队当作展现自我的平台,用积极心态服从上司的安排。

服从,是专业经理人及优秀员工应该保持的第一操守。任何人,包括老闆,都需要有团队精神,因为这才是使公司正常发展的保证。一家公司,若缺乏「服从」的文化,必定没有发展前途,在市场战斗中也必定会失败。

职场第一铁律:工作时间比老闆还要长

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世界上最伟大的成功秘诀就是:只要比一般人努力,你就有机会成功。这句话放在职场里就是:工作时间比老闆还长,工作超出老闆预期,你就有机会得到老闆青睐。

日本三洋电机总经理井植薰曾说:「对于一般员工,我只要求他们工作八小时;也就是说,在上班时间内做好工作就可以了。下班之后跨出公司大门,他们爱干什幺就干什幺。但是,如果他满足于这样的生活,没有工作十六个小时或者更多的念头,那幺他这一辈子可能永远只是一般职员。」

的确,你要想成为优秀的职场人,就不能期待八小时结束工作,你的工作时间要比老闆还长。

老闆最重视的特质:忠诚比才能重要10倍

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在当前激烈的市场竞争中,公司就像在风浪中航行的船只,老闆和员工就如同是船长和船员。这是生死与共的关係,公司如果破产了,不仅是老闆损失,员工必然也会有损失。

老闆和员工之间是「一荣俱荣,一损俱损。」有了忠诚、有能力的员工,公司才能生存和发展,老闆才能成为老闆;有了可供发挥自己聪明才智的公司、赏识自己的老闆,员工才能实现自己的价值和理想。因此,老闆和员工之间的关係虽然是建立在雇佣关係之上,却超越雇佣关係,是一种利益一致,相互依存、信任、忠诚的合作伙伴关係。

老闆的最爱:敢唱反调的好员工

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对于中国人来说,大多数人在工作中都避免与同事或上司发生争执。很多人认为,唱反调的就不是好员工。

但是对于任何一家企业来说,在平稳发展的同时,更需要创新。如果一个团队里只有一种声音,步调虽然一致,团队的创新性却下降了。因此,老闆需要倾听不同的声音,以判断市场的整体变化形势,如果只有一个声音,决策难免偏颇;视野出现盲点,团队核心竞争力就会下降。为了让企业之路越走越宽,老闆也得听听来自不同层面的声音。

 最佳职场素养:做事不等老闆交代

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对于员工来说,工作是否主动,决定了加薪和升职的机会。那些只是被动应付工作的员工,缺乏进取心,没有创造力,作用等于一台机器,命运自然也很平凡。

优秀的员工是不等老闆交代,就已经先完成工作的人。老闆对于这种高度负责的员工,会赋予高度的信任和肯定;而员工在老闆的支持和鼓励下,也会在工作中寻找自己的价值,并对公司产生强烈的认同感,这是一个良性循环。

随着自己对公司的认同感和工作投入度的增强,得到老闆信任的程度就越高,被老闆肯定的次数就越多,职位晋升、能力提升的机会也才会越多。

效率最高的做事方法:多和老闆沟通

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沟通在工作中不可或缺,透过沟通,才能实现双赢。员工最重要的,就是与老闆

沟通。老闆是掌握全局的人,是把握团队方向的人,他能对你的工作,提出建设性的意见,有助于你调整工作方向,改善工作方式。

对老闆来说,沟通是决策和指挥的根本;对员工来说,沟通是进步和完善的根本。

一位员工,只有和老闆进行面对面的沟通,将意愿与想法真实地「传达」给老闆,老闆才能看见员工的工作能力,对员工进行一针见血的指导,员工也才有更多被赏识的机会。

职场成功最大绊脚石:做错事不敢承担责任

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没有从不犯错的人,老闆也并非不能容忍员工犯错;只是,老闆都很难容忍犯错而不承认的态度,不能容忍犯错而不知改正的行为。一次错误可以原谅,但同样的错误犯二次就不能容忍了。

日本松下电器创办人,松下幸之助就曾说:「偶尔犯了错误无可厚非,但从处理错误的做法,我们可以看清一个人。

职场最大禁忌:跳槽可以,但不能伤害公司

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跳槽,是一种提升身价的途径。俗话说「人往高处爬,水往低处流」,是很正常的现象。成功的跳槽,不只能让我们增加工作经验,拓宽视野,更有利于事业的发展。因此虽然我们一直在讲忠诚,但为了得到更适合自己、更广阔的发展平台,跳槽是可以的,前提就是不要伤害原来的公司。

许多人,特别是年轻人,经常以玩世不恭的态度对待工作,频繁跳槽,稍一不如意,就把老闆炒了。受不得一点委屈,吃不得一点亏,表面上看,他们活得很痛快,而且工作经验丰富,但是稍有常识的人都知道,频繁跳槽是一种自我伤害。任何一家公司,都不愿意聘用把跳槽当成习惯的员工。频繁跳槽,就像在旷野上挖井,坑挖的不少,但没有一次能挖出水源,徒劳无功。

还有一些员工,由于对公司极为不满而选择跳槽,跳槽后,把公司的客户带走,或者做些对公司会造成伤害的事情。伤害前公司,说到底也是一种自我伤害。

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